Prêmio por Tempo de Casa

Prêmios por Tempo de Casa Cozimax

O prêmio por tempo de casa é um benefício da Cozimax oferecido aos colaboradores a cada 5 anos de registro completado na empresa.

 

• Prêmio por 5 anos de casa:

O prêmio por 5 anos de casa é constituído do pagamento de 1 salário base registrado em carteira e atualizado, sem a incidência de eventuais acréscimos como Horas Extras, Prêmios, etc. (adicionais referentes a cargos de confiança serão considerados para o pagamento).

Terá direito ao benefício o colaborador que:
Completar 5 anos de registro e ter seu vínculo empregatício com a Cozimax até a data da entrega do Prêmio, a qual será durante a festa de confraternização anual.


 

• Prêmio por 10 anos de casa:

O prêmio por 10 anos de casa é constituído do pagamento de 1 salário base registrado em carteira e atualizado, sem a incidência de eventuais acréscimos como Horas Extras, Prêmios, etc. (adicionais referentes a cargos de confiança serão considerados para o pagamento). Também será oferecido para o colaborador como forma de premiação uma viagem para Porto Seguro com direito a 1 acompanhante e com todas as despesas de viagem, deslocamento e hospedagem pagos, além de uma quantia em dinheiro a ser definida, para ajudar nas demais despesas de viagem.

Terá direito ao benefício o colaborador que:

Para a premiação em dinheiro:

Completar 10 anos de registro e ter seu vínculo empregatício com a Cozimax até a data da entrega do Prêmio, a qual será durante a festa de confraternização anual.

Para a viagem:

Completar 10 anos de registro e ter seu vínculo empregatício com a Cozimax até a data da viagem. permanecido  empregado na empresa durantes o mês  da realização da viagem.

Regras para inclusão de acompanhante na viagem:

O acompanhante que terá as despesas pagas pela Cozimax deve ser um parente de 1º grau do colaborador, ou seja, cônjuge, pais ou filhos, com respectivos documentos que comprovem grau de parentesco.
Serão aceitos documentos de União Estável de pelo menos 2 anos como comprovação de parentesco.
No caso de casais sem certidão de casamento ou união estável, considera se como comprovação de vínculo a Certidão de Nascimento de filhos em comum.
Caso o colaborador deseje incluir outros convidados na viagem, estes deverão ser pagos a parte, de acordo com negociação prévia com o setor de RH.


 

• Prêmio por 15 anos de casa:

O prêmio por 15 anos de casa é constituído do pagamento de 1 salário base registrado em carteira e atualizado, sem a incidência de eventuais acréscimos como Horas Extras, Prêmios, etc. (adicionais referentes a cargos de confiança serão considerados para o pagamento). Também será oferecido para o colaborador como forma de premiação uma viagem para Maceió com direito a 1 acompanhante e com todas as despesas de passagem, deslocamento e hospedagem pagos, além de uma quantia em dinheiro a ser definida, para ajudar nas demais despesas de viagem.

Terá direito ao benefício o colaborador que:

Para a premiação em dinheiro: Completar 15 anos de registro e ter seu vínculo empregatício com a Cozimax até a data da entrega do Prêmio, a qual será durante a festa de confraternização anual.

Para a viagem: Completar 15 anos de registro e ter permanecido empregado na Empresa durantes o mês da realização da viagem.

Regras para inclusão de acompanhante na viagem:

O acompanhante que terá as despesas pagas pela Cozimax deve ser um parente de 1º grau do colaborador, ou seja, cônjuge, pais ou filhos, com respectivos documentos que comprovem grau de parentesco.
Serão aceitos documentos de União Estável de pelo menos 2 anos como comprovação de parentesco.
No caso de casais sem certidão de casamento ou união estável, considera se como comprovação de vínculo a Certidão de Nascimento de filhos em comum.
Caso o colaborador deseje incluir outros convidados na viagem, estes deverão ser pagos a parte, de acordo com negociação prévia com o setor de RH.


 

• Prêmio por 20 anos de casa:

O prêmio por 20 anos de casa é constituído do pagamento de 1 salário base registrado em carteira e atualizado, sem a incidência de eventuais acréscimos como Horas Extras, Prêmios, etc. (adicionais referentes a cargos de confiança serão considerados para o pagamento). Também será oferecido para o colaborador como forma de premiação uma viagem para  (SURPRESA!) com direito a 1 acompanhante e com todas as despesas de passagem, deslocamento e hospedagem pagos, além de uma quantia em dinheiro a ser definida, para ajudar nas demais despesas de viagem.

Terá direito ao benefício o colaborador que:
Para a premiação em dinheiro: Completar 20 anos de registro e ter seu vínculo empregatício com a Cozimax até a data da entrega do Prêmio, a qual será durante a festa de confraternização anual.

Para a viagem: Completar 20 anos de registro e ter seu vínculo empregatício com a Cozimax até a data da viagem.

Regras para o acompanhante da viagem:

O acompanhante custeado pela empresa deve ser um parente de 1º grau do colaborador, ou seja, cônjuge, pais ou filhos,com respectivos documentos que comprovem grau de parentesco.

Serão aceitos documentos de União Estável de pelo menos 2 anos como comprovação de parentesco.
No caso de casais sem certidão de casamento ou união estável, considera se como comprovação de vínculo a Certidão de Nascimento de filhos em comum.
Caso o colaborador deseje incluir outros convidados na viagem, estes deverão ser pagos a parte, de acordo com negociação prévia com o setor de RH.


 

 

Regras Gerais 

1. Em caso de afastamento do colaborador

Será analisado:

• A quantidade de dias afastados (afastamentos do INSS e Licença Maternidade) e estes subtraídos do período total.
• Se após a apuração o colaborador ainda complete o período aquisitivo dentro do ano vigente, será pago em dezembro. Caso não, será pago somente no ano em que ele completar o total de tempo de casa necessário.
• No caso dos colaboradores com direito ao Prêmio de 10, 15 e 20 anos que por motivo de afastamentos do INSS completarem até Fevereiro do ano seguinte o seu período aquisitivo, serão contemplados no ano corrente da análise.

2. Em caso de impedimento de viajar
Será analisado cada caso e pontuados os motivos. Se após a análise, a diretoria definir que será pago em espécie, somente a parte do colaborador será creditada de forma integral, ou seja, despesas de viagem, deslocamento e hospedagem, acrescidos do valor da ajuda de custo em espécie. Poderá ocorrer, desde de que de total acordo entre as partes (Cozimax e colaborador), a troca do destino do passeio.

3. Em caso de desligamento
Caso o colaborador seja desligado da empresa no ano em que receberá seu prêmio e a rescisão aconteça antes do mês dezembro, o mesmo não terá direito tanto a premiação em dinheiro quanto a viagem. Para que o colaborador tenha direito ao benefício é necessário que ele termine o ano com seu vínculo empregatício ativo com a Cozimax, independentemente de ter completado o tempo de casa antes do final do ano.

4. Em caso de colaborador que tenha mais de um registro
Para colaboradores que tem ou tiveram mais de um registro junto da Cozimax (que trabalharam um período se desligaram da empresa e depois voltaram para ela), sempre será considerada para apuração a data do último registro.

5. Em caso de colaboradores terceirizados
Para os colaboradores terceirizados será concedido somente o prêmio referente a 1 remuneração (conforme prevista no contrato de prestação de serviços), desde que o colaborador preste serviço exclusivamente para a Cozimax e em tempo integral (44 horas semanais).

6. Em caso de troca de destino
Para os colaboradores que por motivos de força maior não queiram, ou não tenham condições de viajar para os destinos determinados; após análise e comprovação de tais motivos, sendo aprovado pelo RH e Diretoria será concedida a troca.
O local será definido de acordo com as condições de locomoção do empregado, bem como a disponibilidade da Empresa em organizar o itinerário.
A troca deverá ser de igual ou menor valor.
A troca da viagem por valor em espécie não será concedida.